أكدت لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها، حظر تشغيل من تقل أعمارهم عن 21 سنة، وأن يكون الاختصاص بتلقي الشكاوى وتسويتها ودياً وضبط المخالفات التي تقع من صاحب العمل المنزلي أو العامل المنزلي، لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك مع عدم الإخلال بما تقضي به الأنظمة الأخرى.
ونصت اللائحة على أن جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها تُحسب بالتقويم الميلادي، ما لم ينص في عقد العمل المنزلي على خلاف ذلك، كما يبطل كل شرط أو مصالحة أو إبراء يخالف أحكام اللائحة أثناء سريان عقد العمل المنزلي، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل المنزلي.
اقرأ ايضاً ->
جراءة الفلكية ليلى عبد اللطيف تثير الخوف.. لن تصدقوا ماذا قالت في آخر توقعاتها وجعلت المذيع يطالبها بالإنسحاب وانهاء الحلقة؟!ووفقا لما نشرته جريدة أم القرى الرسمية أمس (الجمعة)، فإن المبالغ المستحقة للعامل المنزلي أو ورثته بمقتضى هذه اللائحة تعد ديوناً ممتازة من الدرجة الأولى، وللعامل المنزلي وورثته في سبيل استيفائها امتياز على جميع أموال صاحب العمل المنزلي، كما لا تُقبل أمام المحكمة المختصة أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في اللائحة أو الناشئة عن عقد العمل المنزلي بعد مضي 12 شهراً من تاريخ انتهاء عقد العمل المنزلي، ما لم يقدم المدعي عذراً مقبولاً أو يصدر من المدعى عليه إقرار بالحق.
عقد العمل المنزلي
وفقًا للمادة 7، يتم تنظيم عقد العمل المنزلي بين الطرفين وفقًا لنماذج العقود الإلزامية التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يجب أن يكون النص باللغة العربية هو النص الرسمي في عقد العمل المنزلي ويجب ترجمته إلى لغة يفهمها العامل المنزلي في بلده. يعتبر عقد العمل المنزلي صالحًا حتى لو لم يتم كتابته، وفي هذه الحالة يمكن للعامل المنزلي إثبات وجود عقد العمل المنزلي وحقوقه المترتبة عليه بأي وسيلة من وسائل الإثبات.
اقرأ ايضاً ->
ودعوا احبابكم وصلوا صلواتكم الاخيرة... تنبؤات ليلى عبد اللطيف المميتة تُبكيها من شدة الخوف وتفاجئ الجميع!!يمكن للطرفين طلب كتابة عقد العمل المنزلي في أي وقت، ولا يتم سحب حقوق العامل المنزلي في حالة عدم الالتزام بتنفيذ عقد العمل المنزلي وفقًا للأحكام الموضوعة في اللائحة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحدد عقد العمل المنزلي مدته، وإذا لم يتم تحديد المدة فيعتبر مبرمًا ومتجددًا لمدة سنة من تاريخ بدء العمل.
تشدد اللائحة في المادة 8 على ضرورة أن يتضمن عقد العمل المنزلي، بالإضافة إلى الشروط الأخرى التي يتفق عليها الطرفان وبما لا يتعارض مع أحكام اللائحة، تحديد العناصر الجوهرية التالية:
اقرأ ايضاً ->
فضحت سر زوجها.. سألوا رضوى الشربيني عن سبب طلاقها وخراب بيتها فردت بكل جراءة وبدون اي خجل!1- نوع العمل الذي يلتزم به العامل المنزلي.
2- اسم الطرفين وجنسيتهما ومكان إقامتهما وعنوان البريد الإلكتروني لكل منهما وأرقام الاتصال وبيانات شخص قريب والعنوان الوطني لصاحب العمل المنزلي.
3- تاريخ توقيع العقد وتاريخ بدء سريانه.
4- الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل المنزلي وطريقة دفعه للعامل المنزلي.
اقرأ ايضاً ->
هل ملك الأردن من سلالة النبي محمد؟5- حقوق والتزامات الطرفين.
6- مدة فترة التجربة.
7- تنظيم ساعات العمل اليومية وفترات الراحة الأسبوعية وساعات العمل الإضافية، والحالات الطارئة التي يمكن فيها تكليف العامل المنزلي بأعمال غير متفق عليها في عقد العمل المنزلي، وذلك في حدود الأعمال والمهن المحددة في اللائحة.
اقرأ ايضاً ->
لتنظيف القولون من البراز المتحجر .. إليكم طريقة منزلية مفيدة وفعالة وآمنه تغنيك عن الطبيب.. وقولوا ودعاً للألم .!!8- مدة العقد وكيفية تجديده وإنهائه.
9- التأمين على عقد العمل المنزلي وفقًا للتعليمات المنظمة له.
فترة التجربة
وفقًا للمادة "9"، يجوز لطرفي العلاقة - كتابة - أن يتفقا على وضع العامل المنزلي تحت فترة تجربة لمدة لا تتجاوز 90 يومًا، حيث يكون لصاحب العمل المنزلي في هذه الفترة الحق في التحقق من كفاءة العامل المنزلي وسلوكه الشخصي. بالإضافة إلى ذلك، لكل من طرفي العلاقة الحق في إنهاء عقد العمل المنزلي بمفرده خلال فترة التجربة. ولا يجوز وضع العامل المنزلي تحت فترة تجربة أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل المنزلي، إلا إذا اتفق الطرفان على أن يعمل العامل المنزلي في وظيفة مختلفة عن الوظيفة الأولى.
اقرأ ايضاً ->
ستندمون وتخسرون كل شيء.. ليلى عبد اللطيف تثير رعب من يكذبون توقعاتها لن تصدقوا ماذا عرضت عليهم!تنظيم العمل "ساعات العمل - الراحة الأسبوعية"
وتحظر المادة "10" من اللائحة تشغيل العامل المنزلي لأكثر من 10 ساعات في اليوم الواحد. كما تشدد على ضرورة تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم بحيث لا يعمل العامل المنزلي لأكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة راحة ووقت للعبادة وتناول الطعام، ويجب أن لا تقل فترة الراحة اليومية المتواصلة عن ثماني ساعات. ولا يتم احتساب هذه الفترات ضمن ساعات العمل.
وتؤكد المادة "11" حق العامل المنزلي في الحصول على يوم راحة أسبوعية بأجر كامل، ولا تقل عن 24 ساعة متواصلة. ويتم تحديد يوم الراحة الأسبوعية بالاتفاق بين طرفي العلاقة في عقد العمل المنزلي وفقًا لنماذج العقود الإلزامية التي تحددها الوزارة. وفي حال تشغيل العامل المنزلي في يوم راحته الأسبوعية، يحق له الحصول على يوم راحة بديل أو بدل نقدي وفقًا لاتفاق طرفي العلاقة.
اقرأ ايضاً ->
وأخيراً نطقت بالحقيقة التي كان يجهلها الجميع.. ليلى عبد اللطيف تخرج عن صمتها وتكشف حقيقة توقعاتها التي اخافت وجننت العالم بها؟الإجازات والرعاية الصحية
تنص المادة رقم 12 من اللائحة على أنه في حال استمرت خدمة العامل المنزلي لمدة سنتين وأراد طرفا العقد تجديد العمل، فإن العامل المنزلي يستحق إجازة لمدة 30 يومًا. وإذا لم يتمتع العامل المنزلي بالإجازة، فيستحق تعويضًا نقديًا عنها عند انتهاء العقد. كما يستحق العامل المنزلي تذكرة سفر ذهابًا وعودة إلى بلده أو مكان إقامته لقضاء الإجازة المستحقة، ما لم يكن السفر نهائيًا، حيث يستحق تذكرة عودة فقط. وإذا قضى العامل المنزلي الإجازة في المملكة العربية السعودية، فإنه لا يستحق تذكرة سفر أو تعويضًا نقديًا عنها.
بالنسبة للإجازة المرضية، فإن المادة رقم 13 تنص على أن العامل المنزلي يستحق إجازة مرضية لمدة لا تتجاوز 30 يومًا، سواء كانت متصلة أو متقطعة، وذلك بناءً على تقرير طبي. وتحسب الإجازة المرضية على النحو التالي: الخمسة عشر يومًا الأولى بأجر كامل، والخمسة عشر يومًا التالية بنصف الأجر. ويحق لصاحب العمل المنزلي إنهاء العقد إذا استمر مرض العامل المنزلي لأكثر من 30 يومًا، وعليه تحمل تكاليف تذكرة العودة وتسوية جميع المستحقات النظامية.
ولا يجوز لصاحب العمل المنزلي إنهاء خدمة العامل المنزلي بسبب المرض قبل استنفاد فترة الإجازة المرضية، إلا إذا طلب العامل المنزلي ذلك بصورة مكتوبة. وتؤكد المادة رقم 14 على ضرورة تقديم الرعاية الصحية للعامل المنزلي وفقًا للأنظمة والتعليمات النافذة في المملكة العربية السعودية.
حقوق العامل المنزلي والتزامات صاحب العمل
تنص المادة رقم 15 من اللائحة على حقوق العامل المنزلي والتزام صاحب العمل المنزلي بضمان تلك الحقوق وأداء التزاماته نحو العامل المنزلي. وتتضمن التزامات صاحب العمل المنزلي ما يلي:
يجب على صاحب العمل المنزلي تحمل جميع الرسوم المتعلقة بتوظيف العامل المنزلي وتغيير مهنته ونقل خدماته والإقامة وتجديد رخصة العمل، بالإضافة إلى أي رسوم أخرى تفرض لتمكين العامل من مزاولة مهنته. ويجب عليه عدم الاحتفاظ بجواز السفر أو أي وثائق أخرى للعامل المنزلي.
وعلاوة على ذلك، يجب على صاحب العمل المنزلي عدم ارتكاب أي عنف جسدي أو لفظي ضد العامل المنزلي، وعدم ممارسة أي تمييز بناءً على اللون أو الجنس أو السن أو الأصل الوطني أو أي شكل آخر من أشكال التمييز المحظورة في المملكة. ويجب عليه أيضًا عدم التحرش الجنسي بالعامل المنزلي أو إجباره على أي عمل قسري أو استغلاله في نطاق الاتجار بالأشخاص.
ويجب على صاحب العمل المنزلي تمكين العامل من التواصل مع عائلته وسفارة بلده وشركات الموارد البشرية والجهات المختصة. كما يجب عليه توفير سكن مناسب للعامل داخل أو خارج مكان العمل، وتوفير الطعام الملائم له أو تعويض مالي بدلاً منه. ويتم تحديد قواعد السكن والتعويض المالي للطعام بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو من ينوب عنه.
ويجب على صاحب العمل المنزلي عدم تكليف العامل بأي عمل خطر يعرض صحته أو سلامته الجسدية للخطر، وعدم انتهاك كرامته الإنسانية.
وفقًا للمادة المذكورة، يتعين على صاحب العمل المنزلي عدم استقدام العامل المنزلي بدون وجود عمل لديه، وعدم السماح له بالعمل لدى الآخرين أو لحسابه الخاص، أو العمل في مهنة غير تلك التي استقدم لأجلها والتي تم تحديدها في عقد العمل المنزلي وهويته كمقيم، كما يمنع من تأجير خدمات العامل المنزلي للآخرين.
واجبات العامل المنزلي
تتضمن المادة رقم 16 الالتزامات التي يجب على العامل المنزلي الالتزام بها، حيث يجب عليه:
- أداء العمل المتفق عليه وبذل العناية اللازمة في ذلك.
- اتباع أوامر صاحب العمل المنزلي وأفراد أسرته، ما لم تتعارض تلك الأوامر مع عقد العمل المنزلي أو اللوائح النظامية أو الآداب العامة أو تعرض العامل للخطر أو المساءلة القانونية.
- الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل المنزلي وأفراد أسرته.
- عدم الاعتداء الجسدي أو اللفظي أو القيام بأي أعمال عنف تجاه صاحب العمل المنزلي أو أفراد أسرته.
تنص المادة أيضًا على أنه يجب على العامل المنزلي الحفاظ على سرية معلومات صاحب العمل المنزلي وأفراد أسرته التي يتعرف عليها أثناء العمل وعدم الكشف عنها للآخرين، وعدم العمل لحسابه الخاص أو لدى الآخرين أو العمل في مهنة غير تلك المحددة في عقده كعامل منزلي وهويته كمقيم، وعدم المساس بكرامة صاحب العمل المنزلي أو أفراد أسرته أو التدخل في شؤونهم، والالتزام بالدين الإسلامي والقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية وعادات وتقاليد المجتمع السعودي.
أجر العامل المنزلي
تنص المادة رقم 17 على أنه يجب دفع أجر العامل المنزلي وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية في المملكة العربية السعودية. وبموجب المادة رقم 18، يجب على صاحب العمل المنزلي دفع أجر العامل المنزلي شهرياً، وذلك وفقاً للطرق التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وفيما يتعلق بالغياب عن العمل، فإن المادة رقم 19 تنص على أن العامل المنزلي لا يستحق أجراً عن الأيام أو الساعات التي يغيب فيها عن العمل، ما لم يكن هناك سبب يمنعه عن العمل ويرجع إلى صاحب العمل المنزلي.
وفيما يتعلق بالحسم من أجر العامل المنزلي، تشدد المادة رقم 20 على عدم جواز الحسم إلا في حالات محددة وبما لا يتجاوز ربع الأجر. وتشمل هذه الحالات تكاليف ما أتلفه العامل المنزلي عمداً أو إهمالاً، وسلفة حصل عليها من صاحب العمل المنزلي، وتنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضده.
انتهاء العقد
تنص المادة رقم 21 على حالات انتهاء عقد العمل المنزلي، وتشمل انتهاء مدة العقد، واتفاق طرفي العلاقة على إنهائه بموافقة العامل كتابية، وفاة أحد طرفي العلاقة، عجز العامل المنزلي عن أداء العمل بناءً على شهادة طبية معتمدة، فقدان أحد طرفي العلاقة الأهلية بناءً على تقرير طبي من الجهات المعتمدة، وعدم قدرة أحد طرفي العلاقة أو كليهما على إكمال عقد العمل المنزلي بسبب قوة قاهرة، وبلوغ العامل المنزلي سن الستين عاماً ما لم يتفق طرفا العلاقة على خلاف ذلك.
مكافأة نهاية الخدمة
تنص المادة رقم 22 على أن العامل المنزلي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء عقد العمل المنزلي، وقيمتها تعادل أجر شهر عن كل 4 سنوات متتالية قضاها العامل لدى صاحب العمل المنزلي. يتم احتساب المكافأة بناءً على الأجر الأخير ويتم دفعها عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
وفقًا للمادة 23 ، يجب على صاحب العمل المنزلي دفع أجر العامل المنزلي وتسوية حقوقه في غضون أسبوع واحد على الأكثر من تاريخ انتهاء عقد العمل المنزلي إذا انتهت خدمته. إذا كان العامل المنزلي هو الذي أنهى العقد ، فيجب على صاحب العمل المنزلي تسوية حقوقه كاملة في غضون مدة لا تزيد عن أسبوعين. يجب على صاحب العمل المنزلي تسوية أي دين مستحق للعامل المنزلي من المبالغ المستحقة له بسبب العمل.
التعويضات
وفقًا للمادة 24 ، يتحمل العامل المنزلي تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع. ووفقًا للمادة 25 ، إذا لم يتضمن عقد العمل المنزلي تعويضًا محددًا لإنهائه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع ، فيستحق الطرف الآخر تعويضًا يعادل أجر شهرين.
لا يجوز لصاحب العمل المنزلي -وفقاً للمادة «26»- إنهاء عقد العمل المنزلي دون استحقاق العامل المنزلي مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض إلا في الحالات الآتية: إذا أخل العامل المنزلي بالتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل المنزلي أو المقررة بموجب أحكام هذه اللائحة، أو رفض أداء العمل دون سبب مشروع رغم إنذاره كتابة. إذا وقع من العامل المنزلي عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل المنزلي، على شرط أن يبلغ صاحب العمل المنزلي الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا انقطع العامل المنزلي عن العمل، على أن يراعي صاحب العمل المنزلي الضوابط والإجراءات ذات الصلة التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. إذا ثبت أن العامل المنزلي قد حصل على العمل نتيجة غش أو تدليس. إذا ثبت اتباع العامل المنزلي سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل المنزلي اعتداء على صاحب العمل المنزلي أو أحد أفراد أسرته، أو مارس نشاطاً يضر بصاحب العمل المنزلي أو أفراد أسرته.
وبحسب المادة «27»، يحق للعامل المنزلي أن ينهي عقد العمل المنزلي مع صاحب العمل المنزلي مع احتفاظه بحقوقه النظامية، وذلك في أي من الحالات الآتية: إذا أخل صاحب العمل المنزلي بالتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل المنزلي أو المقررة بموجب أحكام هذه اللائحة. إذا ثبت أن صاحب العمل المنزلي أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. إذا وقع عليه من صاحب العمل المنزلي أو من أحد أفراد أسرته اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب. إذا كلّفه صاحب العمل المنزلي أو من يمثله بأعمال خطرة تهدد صحته أو تهدد سلامة جسمه. إذا قام صاحب العمل المنزلي بتأجير خدماته للغير.
السلامة والصحة المهنية
ونصّت المادة «28» على وجوب التزام طرفي العلاقة باشتراطات السلامة والصحة المهنية وفقاً للأحكام التي تقررها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأن يكون دفع التعويضات عن إصابات العمل والأمراض المهنية وفقاً للأحكام المنصوص عليها في وثيقة التأمين.
العقوبات والغرامات
أما في ما يختص بالعقوبات، فقد كشفت المادة «29» أنه ومع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في الأنظمة الأخرى، يعاقب صاحب العمل المنزلي الذي يخالف أحكام هذه اللائحة وفق الآتي:
أ- غرامة مالية لا تزيد على 20 ألف ريال أو منعه من الاستقدام لمدة لا تزيد على 3 سنوات، أو بهما معاً.
تم تطبيق عدد من الإجراءات الرادعة لمكافحة تجاوزات العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية. ومن بين هذه الإجراءات هو منع المخالف من الاستقدام نهائياً، مع إمكانية مضاعفة العقوبة في حال تكرار المخالفة. وتختلف الغرامات وفقاً لعدد الأشخاص الذين يتعلق بهم المخالفة.
وتنص المادة 30 من اللائحة على أنه يعاقب العامل المنزلي الذي يخالف أحكام اللائحة بالآتي:
1- يتم فرض غرامة مالية لا تتجاوز 2000 ريال، أو منع العامل من العمل في المملكة العربية السعودية، أو كليهما معاً.
2- تزداد الغرامات بزيادة عدد المخالفات التي يثبت ارتكابها من قبل العامل المنزلي.
3- يتحمل العامل المنزلي المخالف تكاليف عودته إلى بلده.
وتنفيذاً لأحكام المادتين 29 و30، يتم إصدار جدول يحدد المخالفات والعقوبات المقابلة لها بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو من يفوضه.
