لماذا تم حظر ارتداء الثوب السعودي للوافدين والمقيمين في المملكة؟ تعرف على السبب الصادم وراء هذا القرار!

صدر قرار وزاري من قبل أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، بتعديل الفقرة الأولى من المادة 38 في النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل والتي تتعلق بضوابط سلوكيات العمل. وتهدف هذه التعديلات إلى تحسين سوق العمل السعودي وتطوير بيئته، وتوحيد الأنظمة والمواصفات الفنية، ونشر الوعي بالحقوق والواجبات لأصحاب العمل والعاملين.

وقد تم تغيير المادة لتشمل الاشتراطات التي يجب على كل منشأة وضعها لزي العاملين لديها، سواء كانوا نساءً أو رجالًا. وتتضمن هذه الاشتراطات تعليمات مكتوبة للعاملين بشأن الزي الذي يجب عليهم ارتداؤه ليكون مهنيًا لائقًا ومناسبًا لمهامهم في مكان العمل. كما يتضمن القرار عقوبات مترتبة على مخالفة هذه الاشتراطات.

وتقضي القرارات بضرورة إعلان المنشأة لهذه الاشتراطات في مكان ظاهر بالمنشأة أو بأي وسيلة أخرى تكفل علم العاملين بها وإقرارهم بالعلم بها. وتهدف هذه الخطوة إلى زيادة الوعي لدى العاملين بحقوقهم وواجباتهم.

وأكدت الوزارة أنها ستطبق العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل واللوائح والقرارات الوزارية على المنشآت التي تخالف هذا القرار.

وتقوم الوزارة بمراجعة وتحديث جدول المخالفات والعقوبات بشكل دوري وحسب متطلبات سوق العمل والحاجة إليها.