ضربة تكسر الظهر توجهها السعودية لهذه الدولة وترحل المتواجدين ومنعهم نهائياً من العودة

أصدرت وزارة الموارد البشرية السعودية قراراً جديداً يهدف إلى تنظيم الوظائف في المملكة وتوفير فرص عمل عادلة للجميع وتعزيز الاقتصاد السعودي. ويتضمن هذا القرار توطين مجموعة من المهن في عام 2023.

تشمل المهن التي سيتم توطينها مترجم فوري، ومسؤول عن شؤون العمل والعمال، وأخصائي لغات كاتب الشكاوى والبلاغات، ومدير الموارد البشرية، وموظف الاستقبال الفندقي، والمسؤول عن إدارة الموظفين وشؤونهم، وأمين الصندوق، وحارس الأمن الخاص، ومدير العلاقات الاجتماعية الحكومية، وكاتب الوقت، والناسخ، والمسؤولين عن محلات الملابس.

وقد أعلنت الجهات الحكومية السعودية عن قائمة المهن والوظائف التي يمكن للمقيمين الأجانب العمل فيها داخل المملكة. وتشمل هذه المهن سكرتير في المجال الطبي، ومدير مبيعات، وصيدلي، ومدير أو كاتب حسابات، ومندوب مشتريات، ومحاسب عام، وسكرتير تنفيذي، وبائع، ومراقب وأمين مستودعات، ومهندس سائق.

وفي منطقة عسير، حددت وزارة الموارد البشرية الوظائف والمهن المسموح بها، وتشمل الجمعيات الأهلية، ومكاتب البريد، والعمل لدى مكاتب السياحة والسفر، ومكاتب شركات التأمين، والعمل في المراكز والأسواق التجارية، والتعليم الأهلي للبنات لجميع الفئات العمرية.

يعتبر العمل في مجال السياحة والسفر واحدًا من أهم المهن المتاحة في المملكة العربية السعودية، حيث يوفر فرص عمل متنوعة في مكاتب السياحة والسفر، وشركات التأمين، والمراكز التجارية، والأسواق. ومع ذلك، هناك بعض الشروط التي يجب توافرها للعمل في هذه المهن. على سبيل المثال، يجب أن يكون المتقدمون من أبناء المملكة العربية السعودية فقط.

هناك بعض الشروط التي يجب على المتقدمين تلبيتها للحصول على فرص عمل في مجالات السياحة والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية في المملكة العربية السعودية. أولاً، يجب أن يكون المتقدم مواطنًا سعوديًا. وثانيًا، يجب أن يكون عمر المتقدمين بين 18 و40 سنة. وثالثًا، يجب تقديم جميع البيانات المطلوبة مثل الاسم ورقم الهوية الوطنية ورقم الهاتف. ورابعًا، يقبل نظام التسجيل المتقدمين من الجنسين، ولا يجب أن يكون المتقدم يعمل في القطاع العام.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية تعمل حاليًا على تنفيذ خطة توطين المهن، حيث ستبدأ في توطين 35% من المهن والأعمال الاستشارية في السادس من أبريل 2023 في المرحلة الأولى، وسيتم زيادة نسبة التوطين إلى 40% في الرابع والعشرين من مارس 2024 في المرحلة الثانية. وسيتم تطبيق هذا القرار على جميع المنشآت، باستثناء المهن غير المسعودة.

وزارة الموارد البشرية قد حددت بعض المهن التي لم يتم تضمينها في قائمة المهن المسعودة، ومن هذه المهن: مهنة عامل النظافة، وتحميل وتفريغ البضائع في مختلف المجالات، والمختصون الذين لديهم خبرة متخصصة في تشغيل الألعاب الأخرى. وهذا يعني أن هذه المهن غير مسعودة في عام 2023. باختصار، يعتبر العمل في مجال السياحة والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية فرصة مثيرة للمواطنين السعوديين. ومع تنفيذ خطة توطين المهن، سيتم توفير المزيد من فرص العمل في هذه المجالات المهمة.